1962. gadā Malkolms X teica: Amerikā visvairāk novārtā atstāta ir melnādainā sieviete. Tagad, gandrīz 60 gadus vēlāk, šis apgalvojums diemžēl joprojām ir piemērots miljoniem melnādaino sieviešu visā valstī. Neskatoties uz to, ka tā ir visstraujāk augošā uzņēmēju grupa ASV, izglītotāki nekā jebkura cita grupa pēc nopelnīto grādu procentiem 81 procents apgādnieku, kas virza savas ģimenes ekonomisko drošību, un kopienas vadītāji, kas strādā taisnīguma labā rasisma un seksisma krustojumā, melnās sievietes nav samērīgi atzītas, novērtētas vai atalgotas par viņu ieguldījumu. Joprojām šodien, piemēram, neskatoties uz sasniegumiem, melnās sievietes nopelna 63 centus par katru dolāru, kas samaksāts baltiem vīriešiem, kas nav spāņu tautības cilvēki.
Pēdējo gadu laikā - un jo īpaši 2020. gadā pēc Breonnas Teilores un Džordža Floida nāves - neskaitāmi uzņēmumi un organizācijas ir paziņojušas par sistēmisku rasismu, sociālo netaisnību un nevienlīdzību, kas veicina bagātības un veselības atšķirību palielināšanos Amerikā. Daudzas no šīm pašām organizācijām arī dažāda līmeņa naudas solījumus un ziedojumus melnādainajām kopienām un organizācijām visā valstī veica. Tomēr viens uzņēmums tikko paziņoja par visu laiku vēsturiskāko ieguldījumu Amerikas visvairāk novārtā atstātajā personā.
Ekskluzīvās intervijās ar ESSENCE Goldman Sachs dalījās tās plānos Miljons melnādainu sieviešu (OMBW) iniciatīva, ieguldījums 10 miljardu ASV dolāru apmērā melno sieviešu atbalstam nākamajos 10 gados. Iniciatīva ir nosaukta un vadās pēc organizācijas mērķa līdz 2030. gadam ietekmēt vismaz viena miljona melnādaino sieviešu dzīvi.
Kāpēc? Jo, kad uzvar melnās sievietes, uzvar visi.
Uzņēmuma Goldman Sachs izpilddirektoram Deividam Solomonam ieguldījums sieviešu vadītajos uzņēmumos ir bijis vērsts uz vērtībām kopš 2008. gada, kad finanšu gigants uzsāka savu 10 000 Sieviešu globālo programmu. Šodien viņš uzņemas šo atbildību vairākus soļus uz priekšu. Zālamans izskaidro Miljons melnādainu sieviešu : Ņemot vērā visu pagājušā gada laikā notikušo, mēs uzņēmumā esam daudz runājuši un vēl vairāk klausījušies, lai palīdzētu mums saprast, kā mēs varam darīt vairāk, lai izbeigtu rasu nevienlīdzību un plaisas, kas radušās sabiedrībā pastāvēja pārāk ilgi.
Zālamans uzsver: Tas, ko mēs cenšamies darīt, ir izveidot infrastruktūru, apņemšanos un resursus, lai ilgtermiņā būtu kaut kas ilgtspējīgs, lai patiešām kaut ko mainītu. Ja pēc sešiem mēnešiem cilvēki teiks: 'Labi, kur ir liellopu gaļa', atbilde būs: 'Mēs tikko sākam darbu.' Šīm lietām ir tendence paziņot un tad lai tas izzustu. Ja mēs būtu teikuši 500 miljonus ASV dolāru, mēs būtu darījuši dažas labas lietas gadu, taču tam nebūtu reālas ietekmes, kādu mēs patiešām cenšamies panākt ... Ietekme nāk ar ilgstošām pūlēm ilgu laiku. Mēs tam esam ļoti gatavi. 
Marks Morals , Nacionālās pilsētu līgas prezidents un izpilddirektors, kurš arī sēž uz Miljons melnādainu sieviešu Konsultatīvā padome jau sen ir sapratusi melno sieviešu spēku un iestājusies par viņu virzību uz priekšu. Melnās sievietes vienmēr ir bijuši spēks mūsu kopienās, un tagad viņi parādās vēl vairāk ar viņu pelnīto spēku un stāvokli, viņš saka. Viņi ir vēlētāji un patērētāju gaumes virzītāji. Melnās sievietes ir arī kultūras, tostarp modes, mūzikas un mākslas virzītājspēks, un tagad nenoliedzami ietekmē politiku.
Cits Miljons melnādainu sieviešu Konsultatīvās padomes locekļu vidū ir: Melisa L. Bredlija, vadošā partnere, 1863 Ventures; Rosalind G. Brewer, Walgreens izpilddirektors; Bill Bynum, Hope Enterprise Corporation un Hope Credit Union izpilddirektors; Melānija Kempbela, Nacionālās koalīcijas par melno pilsonisko līdzdalību izpilddirektore, Melnās sievietes apaļā galda sarunu biedre; Thelma Golden, Harlemas studijas muzeja direktore un galvenā kuratore; Liza P. Džeksone, Apple, vides, politikas un sociālo iniciatīvu viceprezidente; Valērija B. Džereta, Čikāgas Universitātes Juridiskās skolas vecākā izcilā līdzstrādniece; Lisa Mensah, Opportunity Finance Network prezidente un izpilddirektore; Dr. Valērija Montgomerija Raisa, Morehauas Medicīnas skolas prezidente un dekāne; Marks H. Morāls, Nacionālās pilsētu līgas prezidents un izpilddirektors; Dr Dambisa Moyo, Versaca Investments līdzdirektore, globālā ekonomiste un autore; Issa Rae, aktrise, rakstniece un producente; Sekretāre Kondolīza Raisa, Tēvs un Diāna Taube Hūveras institūcijas direktore un Tomasa un Barbara Stefensonu vecākā līdzstrādniece sabiedriskās politikas jautājumos; Dr Ruth J. Simmons, Prairie View A&M universitātes prezidents un Darren Walker, Ford Foundation prezidents.
Ja ieskatāties Nacionālajā pilsētu līgā, mūsu darbaspēks tagad ir 70 procenti sieviešu, turpina Morāls. Arī mūsu darbaspēks ir 70 procenti afroamerikāņu. Tātad afroamerikāņu sievietes var būt 60 procenti no mūsu kopējā darbaspēka, ieskaitot vadošās komandas vairākumu.
Viņš turpina: Jūs neskaitīsit šos skaitļus pirms 20 gadiem vai pat pirms 15 gadiem. Tātad melnās sievietes parādās varas vietā Amerikas dzīvē, kas jau sen ir nokavēta. Tāpēc koncentrēties uz šādu iniciatīvu, ņemot vērā dubultās rases un dzimuma barjeras, ir savlaicīga, kritiska un nepieciešama.
Letha Pugh, grupas līdzdibinātāja Cep mani laimīgu , ir no pirmavotiem redzējis, ko var nozīmēt Goldman Sachs ieguldījums. Viņas bizness ir ievērojami pieaudzis, un viņa lielā mērā gūst panākumus, strādājot ar Goldman 10 000 mazo uzņēmumu programmu. Notiek atskaņotāja ielāde ... 
Letha Pugh (pa labi), grupas dibinātāja Cep mani laimīgu
Es domāju, ka tas man deva iespēju efektīvāk aplūkot savas iespējas, saka Pjū. Piemēram, kad es sēžu gubernatora priekšā un viņš saka: “Mēs slēgsim visus restorānus”, es uzskatu, ka man bija palīdzība no Goldman Sachs, ka es neesmu pārgājis panikas režīmā. Es tikko iegāju, Labi. Es atceros, ka īpašā modulī mēs runājām par visiem dažādajiem veidiem, kā mūsu bizness varētu būt veiksmīgs .
Goldman Sachs 10 000 mazo uzņēmumu ir ieguldījums, lai palīdzētu uzņēmējiem radīt darba vietas un ekonomiskas iespējas, nodrošinot labāku piekļuvi izglītībai, kapitālam un uzņēmējdarbības atbalsta pakalpojumiem. Pamatojoties uz tās panākumiem, sākotnējie ieguldījumi Miljons melnādainu sieviešu iniciatīva koncentrēsies uz iespēju palielināšanu galvenajos melno sieviešu dzīves mirkļos. The OMBW Galvenās jomas ir veselības aprūpe, mājokļi, darba vietu radīšana, platjoslas pakalpojumi, izglītība, studentu kreditēšana, finansiālā veselība, uzņēmējdarbība un mazie uzņēmumi.
Mēs tam ticam Melnās sievietes Amerikā ir labākais ieguldījums, ko varat veikt šodien, ja jums rūp šie jautājumi, saka Dina Powell McCormick, globālās ilgtspējas un iekļaujošas izaugsmes vadītāja Goldman Sachs. Tik daudzus gadus pēc tam mēs leposimies, ka esam ieviesuši partneru koalīciju, no kurām daudzas ir melnās sievietes vadītās organizācijas, un izveidojām programmu, kurā melnās sievietes ir katra ieguldītā ieguldījuma centrā. Un tā rezultātā būs sasniegts vairāk nekā miljons melnādaino sieviešu. 
Dina Powell McCormick, Goldman Sachs ilgtspējības un iekļaujošas izaugsmes globālā vadītāja. | Foto autors Ralfs Alsvangs
The Miljons melnādainu sieviešu iniciatīva balstās uz plašu pētījumu rezultātiem, kas parāda, ka melnās sievietes patiešām ir labākais finanšu ieguldījums.
Ja mēs izlīdzināsim melno sieviešu pozīcijas, jo melnās sievietes ir viena no visvairāk atstumtajām grupām šajā valstī, tad tā ir ekonomika, kas darbojas visiem. Pēc mūsu analīzes mēs atklājām, ka, samazinot melnās sievietes izjustās nepilnības, ASV IKP faktiski pieaugtu vismaz par 300 miljardiem ASV dolāru gadā, saka Gizelle Džordžs Džozefs, Globālās investīciju izpētes nodaļas globālā vadītāja Goldman Sachs.
Tūkstošiem un tūkstošiem uzņēmēju, kad mēs sadarbojāmies ar viņiem un nodrošinājām kapitālu un izglītību, burtiski varēja pateikt, cik daudz viņi radīja darbavietu, kas bija desmitiem tūkstošu jaunu darbavietu, kas izveidotas kopienās, un uzņēmumu, kas pieauga, saka McCormick. Bet, atklāti sakot, mēs zinām, ka, strādājot ar melnādainu uzņēmēju, jūs strādājat arī ar viņu ģimenēm un veselām kopienām. Tātad mēs zinām, ka tas ir mantojums.
Ieguldot 10 miljardus dolāru melno sieviešu atbalstam, Goldman Sachs samazinās iespēju trūkumus un veicinās rasu vienlīdzības attīstību. Samazinot šķēršļus melno sieviešu izaugsmei, tas veicinās ekonomisko progresu ASV kopumā.
Kā mēs pieņemam darbā sievietes, kā mēs noturam sievietes, kā mēs reklamējam sievietes, kā mēs ieguldām viņu uzņēmumos - tas ir plašs kultūras jautājums ar dziļām saknēm, saka Margaret Anadu, Asset Management globālā ilgtspējības un ietekmes vadītāja, kura kļuva par Goldman Sachs “Jaunākā sieviešu kārtas melnā partnere vēsturē 37 gadu vecumā 2018. gadā. Privātajam sektoram ir sava loma, un kapitālam ir sava loma. Es domāju, ka tas ir arī tas, ko es labprāt šajā brīdī uzzinātu šeit. 
Margareta Anadu (centrā) ir globāla aktīvu pārvaldības ilgtspējas un ietekmes vadītāja Goldman Sachs
Viņa turpina: es esmu tā dzīvojusi. Es zinu, kā tas ir, ja izglītība maina visu, kas, jūsuprāt, varētu būt jūsu dzīvē un jūsu ģimenē. Es zinu, kā ir dzīvot vietā, kas nepiedāvā daudz, un kā ir dzīvot vietās, kur tā ir. Tātad sievietēm un ģimenēm, kurām mēs pieskaramies, tas ir reāli, un tas ir jēgpilni.
Atbildot uz jautājumu par mantojumu, kas Goldmanam Sacham būs melnajā kopienā, Anadu atbilde bija vienkārša: patiesais mantojums ir tāds, ka mēs izveidojam ietvaru, kas tālu pārsniedz Goldman sienas.
Cori Murray papildu ziņojumi