cilvēks, atstājot aizmuguriKredīts: Getty ImagesMēs visi reizēm uztveram saturu, it īpaši darbā, kas pienācīgi maksā labi un nāk ar labu kolēģu grupu. Varbūt jūsu darbs nav tas, ko jūs patiešām vēlaties darīt visu atlikušo mūžu, bet jūs sākat sevi pārliecināt: 'Tas ir labi - tas nav mans sapņu darbs, bet to darīs tagad.'
Un tur nav nekā slikta justies apmierināts vai ērti savā darbā .
Bet paturiet prātā, ka tas, ka esat “apmierināts”, var viegli izraisīt pašapmierinātību - un tā ir bīstamā zona. Pašapmierinātība mēdz radīt attaisnojumus ('Es to izturēšu vēl tikai dažus mēnešus' vai 'Man vienkārši nav laika šobrīd meklēt darbu') un liek mums nokārtoties ('Šis darbs būs dari tagad 'vai' Varbūt man nav jābūt VP [vai šeit jāaizpilda tavs tukšais sapņu darbs] '). Sliktākais, ka pašapmierinātība galu galā izraisīs bailes. Un bailes mūs kavē.
Esmu redzējis pārāk daudz gudru un talantīgu draugu un kolēģu, kas palikuši vienkārši labi darbos. Kad viņi nolemj doties tālāk, viņi tik ilgi nav bijuši darba tirgū, ka pat nevar spert šo pirmo soli, lai atjauninātu savu CV - nemaz nerunājot par pieteikšanos uz darbu. Viņus pārņem bailes atkal iekļūt citā darba tirgū, nevis tajā, kuru viņi pēdējo reizi atsauca atmiņā. Viņi ir gandrīz aizmirsuši, kā patīk iet intervijās. Viņi jūtas neadekvāti, salīdzinot ar vienaudžiem, un domā, ka vilciens viņiem jau ir pabraucis garām. Šīs baiļu izjūtas var ātri kļūt nepārvaramas, un vienkāršākā izeja bieži ir darba meklējumu atlikšana, darba ignorēšana un vairāk laika pavadīšana mazāk nekā sapņotā darbā.
Tātad, ja ir kāds padoms, ko es varētu sniegt ikvienam, kurš vēlas virzīties profesionāli, tas ir šāds: neapmierinieties. Patiesībā atvēliet laiku, lai regulāri pārbaudītu sevi par savu karjeras laimi un mērķiem un apsveriet, vai varētu būt laiks veikt nākamo soli.
Kādas ir to indikatori ir pienācis laiks nopietni apsvērt aiziešanu savu pašreizējo darbu un nodarbošanos ar nākamo? Šeit ir septiņi spēcīgi signāli.
1. Jūs dzīvojat Status Quo
Ja esat bijis tajā pašā uzņēmumā un amatā bez paaugstināšanas vai paaugstināšanas pēdējos trīs gadus - un jūs vēlaties turpināt virzīt savu karjeru uz priekšu - ir pienācis laiks meklēt citur. Pat lielā organizācijā, kurā ir grūti veikt paaugstinājumus, jums šajā laikā vajadzētu būt iespējai veikt kaut kādu augšupejošu kustību.
2. Jūs nesaņemat atsauksmes
Ja jūsu tiešais vadītājs nesniedz atsauksmes par jūsu sniegumu - vai arī atsauksmes ir vispārīgas un tāpēc ir grūti rīkoties, ir diezgan grūti uzzināt, kas nepieciešams, lai pārietu uz augšu jūsu organizācijā vai izaugtu par profesionāli. Labākie vadītāji nodarbojas ar jūsu karjeras attīstību un regulāri piedāvā padomus un padomus - un, ja jums nav, jūs esat parādā sev meklēt citur.
3. Tu nemācies
Ja jūsu mācīšanās līkne ir izlīdzinājusies vai jūs patiešām nejūtaties izaicināts, tas var liecināt par nepieciešamību turpināt. Iespējams, katru dienu darbā nemācaties kaut ko jaunu, taču jums vajadzētu uzlabot savas pamatprasmes un uzņemt jaunas. Jums tas, protams, bieži ir jāuzņemas savās rokās - lūdzot iesaistīties jaunā projektā, reģistrējoties kursos, kas jūs interesē, vai, piemēram, apmeklējot atbilstošu konferenci vai semināru savā disciplīnā. Bet, ja jūsu pašreizējā darbā šīs iespējas nepastāv, tas liecina, ka uzņēmums nenopietni investē jūsu karjeras attīstībā.
4. Ir pastāvīga izceļošana
Vai jums šķiet, ka pārāk bieži dodaties pie kolēģa dzeramajiem dzērieniem? Vai visi apkārtējie, šķiet, pastāvīgi atjaunina savus CV un LinkedIn profilus? Kad sākat pamanīt neapmierināto darbinieku (īpaši labo) modeli, kas meklē iziešanu un biežu aiziešanu, tas parasti norāda, ka ir labākas darba vietas - un jums, iespējams, ir iespējas. Nē, es nevienu nemudinu nevienam akli sekot ganāmpulkam, bet uztveru to kā brīdinājuma zīmi un pajautājiet aizbraukušajiem draugiem, kāpēc viņi izvēlējās doties tālāk. Viņu atbildes var būt piemērojamas arī jūsu situācijai.
5. Notiek regulāra pārstrukturēšana
Ja jūsu uzņēmums regulāri paziņo par organizācijas atjaunošanu vai vadības sajaukšanu, tas var norādīt uz vadības jautājumiem vai nestabilu stratēģisko virzību. (Draudzene man teica, ka viņai pagājušajā gadā ir bijuši četri dažādi priekšnieki - tas nevar būt labi.) Re-orgāni var sniegt iespēju pastiprināties un paspīdēt; bet biežāk tie signalizē par turbulenci. Un vēl svarīgāk ir tas, ka tie rada izaicinošu vidi jūsu karjeras attīstībai, lai pievērstu jebkādu uzmanību. Nenovēršami tiks ietekmētas jūsu prioritātes, uzmanība un progress.
6. Galvas mednieki tevi vēlas
Tie kaitinošie e-pasti un vervētāju zvani var neradīt jaunu darbu, bet tos pilnībā neignorējiet. Liels skaits ienākošo zvanu un e-pasta ziņojumu var norādīt, ka jūsu nozare ir „karsta”, un uzņēmumi pieņem darbā (lasiet: lieliska iespēja pakāpties uz augšu amata un algas līmenī). Es parasti uzskatu šīs sarunas par tirgus izpēti, lai noskaidrotu, kas pieņem darbā, kādas lomas un funkcijas ir nepieciešamas, kā arī vidējo algu diapazonu salīdzināmiem darbiem.
7. Tas jūtas kā laiks iet
Papildus šīm brīdinājuma zīmēm neignorējiet to, ko jums saka jūsu zarnas. Neviens nepazīst tavu darba vidi labāk nekā tu. Un, ja jums rodas sajūta, ka jums varētu būt labāk kaut kur citur, ņemiet vērā šo iekšējo balsi un dodieties izpētīt.
Ņemot vērā, ka daudzi no mums savās darbavietās pavada vairāk nekā 40 stundas nedēļā, jūs esat parādā sev regulāri novērtēt savu karjeras situāciju. Pat ja jūs esat pilnīgi laimīgs par savu pašreizējo darbu, pieradiniet pierakstīties vismaz divas reizes gadā pie sevis (vai ar uzticamu draugu, ja tas ir noderīgi). Tā ir ne tikai laba iespēja pārskatīt paveikto (un pierast regulāri atjaunināt savu CV!), Bet arī piespiest sevi novērtēt tirgus apstākļus savā nozarē.
Pats labākais, ja iziet šo procesu, tas nozīmē, ka jūs vai nu atradīsit lielāku apmierinātību no sava pašreizējā darba, vai arī atklāsiet jaunas iespējas un pāriet uz nākamo lielo lietu.
Šis stāsts sākotnēji parādījās Laiks