Dienvidu dzīves picas darba produktivitāteKredīts: Eric Savage / Getty ImagesAtsevišķa motivēšanas atslēga varētu būt vienkārša kā solījums par siltu, gaumīgu picas šķēli.
Šo atklājumu, kas maina spēli, izdarīja psihologs Dan Ariely, un viņš to izskaidro savā grāmatā Atmaksāšanās: slēptā loģika, kas veido mūsu motivāciju . Ariely veica eksperimentu ar četrām atsevišķām darbinieku grupām Intel pusvadītāju rūpnīcā Izraēlā. Apmaiņā pret paaugstinātu produktivitāti vienai grupai tika piedāvāta prēmija apmēram 30 USD apmērā, citai picai, citai - retam priekšnieka komplimentam, bet pēdējai grupai nekas netika piedāvāts. Pārsteidzoši (vai varbūt nē) Ariely atklāja, ka pica, pat vairāk nekā skaidra nauda un komplimenti, bija lielākais sākotnējais motivators.
Pēc Izgriezums , solījums par picu pirmajā dienā palielināja produktivitāti par milzīgiem 6,7%, pēc tam cieši sekoja darbinieki, kuriem tika solīti komplimenti, kuri paaugstināja savu produktivitāti par 6,6%. Piemaksa par piemaksu ar pieaugumu tikai par 4,9% izrādījās vissliktākais motivators.
SKATĪTIES Sakiet, es daru Ar Domino:
Picas grupas panākumi kritās, turpinoties nedēļas garajam pētījumam, un visproduktīvākā grupa beidzot saņēma komplimentus. Savā grāmatā Ariely rakstīja, ka viņš uzskata, ka pica būtu bijusi galvenā uzvarētāja, ja viņš būtu spējis iekļaut piegādi mājās. 'Tādā veidā ... mēs viņiem ne tikai dāvināsim dāvanu, bet arī padarīsim viņus par varoņiem viņu ģimenes acīs,' viņš paskaidroja.
Tātad nauda nav viss galu galā!