Millennials, bieži vien ļaundabīgā cilvēku paaudze, kas dzimusi kaut kur no 1980. līdz 2000. gadam, bieži tiek uzskatīta par slinku, kad jāatrod darbs uz pilnu slodzi. Bet patiesībā šim 20 - 30 cilvēku kopumam ir ne tikai ļoti grūti atrast darbu, pateicoties darba tirgus bet arī meklē kaut ko patiesi īpašu darba vietā.
Pēc CNBC , kurš analizēja jauno Darba vietas kultūras pārskats no Linkedin Millennials ideālā gadījumā vēlas strādāt organizācijā, kas atbilst viņu galvenajiem uzskatiem. Un viņi vēlas darīt visu, lai to iegūtu. Faktiski milzīgi 86 procenti aptaujāto tūkstošgadnieku sacīja, ka viņi būtu gatavi samazināt atalgojumu, ja tas nozīmētu strādāt uzņēmumā, kura uzskati pastāv līdzās viņu pašu uzskatiem.
'Cilvēkiem ir svarīgi, lai viņi varētu pilnībā darboties,' sacīja LinkasIn priekšrocību un pieredzes viceprezidente Nina Makvīna. CNBC padarīt to . 'Kad cilvēku darbs un personīgā dzīve savstarpēji savijas vairāk nekā jebkad agrāk, arvien vairāk tiek gaidīts, ka uzņēmumiem, kuros strādājam, ir kopīgas vērtības.'
Tomēr dīvainā paradoksā Linkedin aptauja, kurā tika analizētas 3000 pieaugušo pilna laika strādājošo atbildes ASV, atklāja, ka reiz darbā Millennials ir mazāk ticams, ka aizbrauks nekā viņu vecāki Gen X un Baby Boomer kolēģi, ja viņu priekšnieks jautās darīt kaut ko “morāli apšaubāmu”.
Tomēr Linkedins atzīmēja, ka vērtības valda pār visiem vecumiem.
'Vērtības nosaka jūsu uzņēmumu tā pamatā un ir vieni no svarīgākajiem aspektiem, lai piesaistītu un noturētu izcilus darbiniekus,' secināja pētījuma autori. '71 procents profesionāļu saka, ka viņi būtu gatavi samazināt atalgojumu, strādājot uzņēmumā, kuram ir misija, kurai viņi tic un kuriem ir kopīgas vērtības. Turklāt 39 procenti profesionāļu pamestu pašreizējo darbu, ja darba devējs viņiem lūgtu darīt kaut ko tādu, ar kuru viņiem ir ētiski vai morāli konflikti. ”
Runājot par to, kāpēc cilvēki paliek darbā, aptaujā atklājās, ka darbinieki mīl privilēģijas. Kā atklāts pētījumā, jebkura vecuma cilvēki ir vairāk gatavi palikt darbā piecus vai vairāk gadus, ja viņiem ir pieejams apmaksāts brīvais laiks, bērna kopšanas atvaļinājums un veselības apdrošināšana. Tāpēc tagad viss, kas jums jādara, ir atrast uzņēmumu ar nevainojamām morālām vērtībām, lielu atalgojumu un lielu apmaksātu brīvo laiku. Vai nevajadzētu būt pārāk grūti, vai ne?