runas burbuļiKredīts: Getty Images'Pirms runājat, padomājiet divreiz, jo jūsu vārdi un ietekme cita prātā iedēstīs veiksmes vai neveiksmes sēkliņu.' —Napoleona kalns
Darlene Price, Well Said, Inc. prezidente un grāmatas autore Labi teikts! Prezentācijas un sarunas, kas gūst rezultātus , ' pastāstīja Business Insider ka vārdi, kas izvēlēti slikti un neapzināti, patiešām var kaitēt jūsu uzticamībai, attiecībām un izaugsmes iespējām darbā.
- Vārdiem ir nozīme, - viņa paskaidroja. 'Tie ir pārliecinošās komunikācijas galvenā sastāvdaļa. Neatkarīgi no auditorijas, tēmas vai nozares ... a vadītājs lieto valodu, lai ietekmētu kāda prātu, lai sasniegtu noteiktu rezultātu. Tas ir viens iemesls, kāpēc viņus uzskata par līderiem; viņu vārdi liek cilvēkiem sekot. '
Viņa teica vienu vārdu šiem cilvēkiem nevajag izmantošana darbā ir 'izmēģināt'.
Ja jūsu priekšnieks jums saka: 'Man vajag jūsu priekšlikumu līdz rīt plkst. 10 uz klientu sapulci', un jūs atbildat: 'Labi. Es & amp; mēģiniet lai to pabeigtu, 'viņi, iespējams, nebūs sajūsmā.
'Vārds' izmēģināt & apos; nozīmē iespēju, ka tas var nebūt pabeigts, 'sacīja Praiss. Un neviens priekšnieks to nevēlas dzirdēt, jo tas paredz iespējamu neveiksmi.
Tas viņiem arī saka, ka jūs neesat pilnībā pārliecināts par savām spējām kaut ko paveikt, kas nav ziņa, kuru vēlaties nosūtīt darbā.
Tā vietā viņa ieteica izmēģināt: 'Jā, es to pabeigšu' vai 'Man tas būs uz jūsu galda līdz pulksten 9:00'.
Ja tas nav nepamatots pieprasījums, nav iemesla, kāpēc to nevarētu paveikt - un tāpēc nav iemesla lietot vārdu “mēģināt”.
Bet, ja kādu iemeslu dēļ jūs patiešām nevarat izpildīt piešķirto uzdevumu, jūs vēlaties pieklājīgi lūgt pagarinātu termiņu un uzzināt veidu, kā līdz tam izpildīt uzdevumu.
Šis rakstu sākotnēji parādījās Biznesa iekšējā informācija .
Šis stāsts sākotnēji parādījās Laiks