104293233Kredīts: Getty ImagesPētījumi norāda apzinīgums kā vienu iezīmi valdīt viņus visus nākotnes panākumu ziņā - gan karjeras ziņā, gan personiski.
Caur Kā bērniem gūt panākumus: smalkums, zinātkāre un slēptais rakstura spēks :
'Patiesībā būtu jauki, ja būtu kādas negatīvas lietas, kas būtu saistītas ar apzinīgumu,' man teica Roberts. 'Bet šajā brīdī tas kļūst par vienu no galvenajiem veiksmīgas darbības aspektiem visa mūža garumā. Tas tiešām iet no šūpulī līdz kapam attiecībā uz to, kā cilvēki to dara. '
Kas vai tas ir ? Būtībā tā ir 'efektīvs, organizēts, veikls un sistemātisks' :
Apzinīgums ir stāvoklis, kad jābūt pamatīgam, uzmanīgam vai modram; tas nozīmē vēlmi paveikt uzdevumu labi. Apzinīgums ir arī viena no personības piecu faktoru modeļa iezīmēm un izpaužas raksturīgā uzvedībā, piemēram, efektīvā, organizētā, veiklā un sistemātiskā. Tas ietver tādus elementus kā pašdisciplīna, piesardzība, pamatīgums, pašorganizēšanās, pārdomāšana (tieksme rūpīgi domāt pirms rīkoties) un vajadzība pēc sasniegumiem.
Jā, tas izklausās kā iezīme, kuru mēs visi cienām. Apbrīnojami ir tas, cik tas ir paredzams tik daudzām lietām, kuras mēs visi vēlamies. Tas tiešām ir diezgan traki:
Nauda un apmierinātība ar darbu? - Pārbaudiet .
'Vienlaicīgi mēra, emocionāli stabili un apzinīgi dalībnieki ziņoja par lielākiem ienākumiem un apmierinātību ar darbu. '
Atrodi darbu? - Pārbaudiet .
“… Personības iezīmēm Apzinīgums un neirotisms ir: spēcīga ietekme uz momentāno varbūtību atrast darbu, kur pirmajam ir pozitīva ietekme un pēdējam ir negatīva ietekme. ”
Ilga laulība? - Pārbaudiet .
… Mūsu secinājumi liecina par apzinīgumu ir iezīme, kas visplašāk ir saistīta ar apmierinātību ar laulību šajā ilgi laulāto pāru izlasē. '
Veselīgāka dzīve? - Pārbaudiet .
'Pieaugušajiem, kas vecāki par 45 gadiem (n = 2419), neirotisms un zems saskaņotība bija saistīti ar metabolisko sindromu, turpretī augsta apzinība bija aizsargājoša. Personām, kuras ieguva 10% labākos apzinīguma rādītājus, bija aptuveni 40% mazāka varbūtība, ka viņiem ir metabolisks sindroms… '
Gara dzīve? - Pārbaudiet .
'Apzinīgums, kas bija labākais ilgmūžības prognozētājs, mērot bērnībā, arī izrādījās labākais personības prognozētājs ilgam mūžam, mērot to pieaugušā vecumā. '
Un neaizmirsīsim par labām atzīmēm un palikšanu ārpus ieslodzījuma vietas.
Caur Kā bērniem gūt panākumus: smalkums, zinātkāre un slēptais rakstura spēks :
... apzinīgums bija īpašība, kas vislabāk paredzēja panākumus darba vietā. Robertsu par sirdsapziņu interesē tas, ka tas paredz tik daudz rezultātu, kas tālu pārsniedz darba vietu. Cilvēki ar augstu apzinīgumu iegūst labākas atzīmes skolā un koledžā; viņi izdara mazāk noziegumu; un viņi paliek precējušies ilgāk. Viņi dzīvo ilgāk - un ne tikai tāpēc, ka smēķē un dzer mazāk. Viņiem ir mazāk insultu, zemāks asinsspiediens un mazāka Alcheimera slimības sastopamība.
Vai tiešām dzīve var būt tik vienkārša? Vai nav kaut kas apzinīgs, kas neparedz, ka mēs visi cienām un vēlamies? Jā.
Radošums un neatkarība.
Tātad jautājums ir: cik lielā mērā apzinīgums ir visumā labs - un cik lielā mērā mūsu sabiedrība ir tikai strukturēta, lai to apbalvotu?
Mūsu skolas labprāt maksā par radošumu, taču tie nav skolēni, kuri tiek svinēti.
Caur Kā bērniem gūt panākumus: smalkums, zinātkāre un slēptais rakstura spēks :
Skolotāji apbalvoja represētos bezpilota lidaparātus, norāda Bowles un Gintis; viņi atklāja, ka skolēni ar visaugstāko GPA ir tie, kuri zemāk novērtēja radošuma un neatkarības rādītājus un visaugstāk punktualitātes, apmierināšanas kavēšanās, paredzamības un uzticamības rādītājus.
Skolotāji bieži saka, ka viņi mīl radošus studentus. Viņi to nedara :
Mīļākā skolēna spriedumi negatīvi korelēja ar radošumu; vismazāk iemīļotā skolēna spriedumi pozitīvi korelēja ar radošumu. Skolēni, kuriem ir radošas īpašības, skolotājiem šķiet nepievilcīgi.
Darba vieta neatšķiras.
Caur Kā bērniem gūt panākumus: smalkums, zinātkāre un slēptais rakstura spēks :
Tad Bowles un Gintis apspriedās ar līdzīgām skalām biroja darbiniekiem, un viņi atklāja, ka uzraugi vērtēja viņu darbaspēku tā, kā skolotāji vērtēja viņu studentus. Viņi deva zemus vērtējumus darbiniekiem ar augstu radošuma un neatkarības līmeni, kā arī augstus vērtējumus tiem darbiniekiem, kuriem bija augsts takts, punktualitāte, uzticamība un apmierināšanas aizkavēšanās.
Vai esat radošs cilvēks? Vai vēlaties būt izpilddirektors? Veiksmi. Jums tas būs vajadzīgs :
Kopumā mēs parādām, ka negatīvā saistība starp radošo ideju paušanu un līderības potenciālu ir spēcīga un uzsver svarīgu, bet iepriekš neidentificētu aizspriedumu pret efektīvu vadītāju izvēli.
Es nešaubos, ka apzinīgums ir vērtīga iezīme gandrīz visur. Lai būtu neass, jūsu sūdi ir cienījama īpašība.
Bet mums visiem būtu jāuztraucas, ka mūsu sistēma var būt pārāk ekstrēma, apbalvojot apzinīgumu un sodot radošumu.
Pievienojieties 45K + lasītājiem. Iegūstiet bezmaksas iknedēļas atjauninājumu pa e-pastu šeit .
Saistītās ziņas:
Ko visaptverošākais ģēniju pētījums mums stāsta par radošumu?
Vai radoši cilvēki biežāk ir traki?
Kādi ir četri principi, kas novedīs jūs pie izrāviena radošuma?
Šis gabals sākotnēji parādījās Barking Virs nepareizā koka .
Īss biļetensPierakstieties, lai saņemtu populārākos stāstus, kas jums šobrīd jāzina Skatīt paraugu
Lasīt tālāk: Vai jūs slepeni esat intraverts?
Klausieties dienas svarīgākos stāstus.
Šis stāsts sākotnēji parādījās Laiks